Cine plătește concediul medical?

Primele 5 zile de concediu medical sunt plătite de angajator. Începând cu ziua a 6-a, indemnizația este plătită de CNAS (Casa Națională de Asigurări de Sănătate) din fondul asigurărilor sociale de sănătate. Excepție: pentru boli speciale (TBC, cancer, urgențe chirurgicale), CNAS plătește de la prima zi.

Cât reprezintă indemnizația de concediu medical?

Indemnizația este de 75% din media veniturilor brute asigurate din ultimele 6 luni. Pentru boli speciale (TBC, cancer, transplant, urgențe chirurgicale, boli infectocontagioase clasa I, sarcină cu risc), indemnizația este de 100%.

Câte zile de concediu medical poți lua?

Regula generală: maximum 183 zile într-un an calendaristic. La aceeași boală: maximum 90 de zile consecutive (prelungibil cu aviz de specialist și aprobare CNAS pentru încă 90 zile). Boli speciale (TBC, cancer, transplant): maximum 18 luni în ultimii 2 ani.

Cum se obține certificatul de concediu medical?

Certificatul se obține de la medicul de familie sau medicul specialist (cu drept de prescriere). Se prezentați angajatorului în maximum 5 zile de la data eliberării. Formularul este tipizat, cu cod de diagnostic (DG) și număr de zile.

Ce se întâmplă dacă concediul medical depășește 90 de zile?

Dacă boala necesită mai mult de 90 de zile, medicul specialist eliberează un aviz de prelungire. CNAS aprobă prelungirea cu maximum 90 de zile. După epuizarea perioadei maxime (183 zile/an), salariatul poate fi evaluat pentru invaliditate.

Concediu Medical 2026 — Zile, Plată, Procedură

Regulile de bază

75% din media brut 6 luni
— regula generală

100% boli speciale (TBC, cancer,
urgențe chir., sarcină risc)

5 zile plătite de angajator,
restul de CNAS

Cine plătește

Zilele 1–5 → Angajator

Primele 5 zile calendaristice sunt suportate integral de angajator, din fondurile proprii.

Din ziua 6 → CNAS

Indemnizația este plătită de CNAS prin angajator (recuperat ulterior) sau direct, dacă angajatorul nu poate avansa suma.

Boli speciale → CNAS din ziua 1

TBC, cancer, transplant, urgențe chirurgicale, boli infectocontagioase clasa I, afecțiuni în sarcină — CNAS plătește de la prima zi.

Durata maximă

183 zile / an calendaristic

Limita generală. Se numără zilele calendaristice (inclusiv weekendurile), nu zilele lucrătoare.

90 zile la aceeași boală

Prelungibil cu aviz de specialist și aprobare CNAS pentru încă 90 de zile, dacă există perspective de recuperare.

18 luni în 2 ani — boli speciale

TBC, cancer, transplant beneficiază de perioadă extinsă de concediu medical.

Calculator estimativ indemnizație

Formulă: Baza de calcul = media venitului brut asigurat din ultimele 6 luni. Indemnizația = 75% × baza zilnică × nr. zile concediu. Calculatorul de mai jos folosește salariul brut ca aproximare.

Salariu brut lunar (lei)

lei

Zile concediu medical

zile

Salariu zilnic brut estimat (÷ 21,75) —

Indemnizație zilnică (75%) —

Total estimat brut —

Primele 5 zile → plătite de angajator —

Restul → plătite de CNAS —

Estimare orientativă. Suma reală depinde de media veniturilor brute asigurate din ultimele 6 luni, nu de salariul curent. Indemnizația se impozitează (rețineri CAS 25% + CASS 10% din totalul veniturilor).

Procedura pas cu pas

Mergi la medic

Medicul de familie sau medicul specialist (cu drept de prescriere) evaluează starea de sănătate și decide dacă este justificat concediul medical.

Primești certificatul tipizat

Formularul oficial de concediu medical (cod CNAS) conține: diagnostic (cod DG), perioada, numărul de zile, seria și numărul certificatului.

Predai angajatorului în 5 zile

De la data eliberării certificatului, ai maxim 5 zile calendaristice să îl depui la departamentul de resurse umane sau contabilitate.

Angajatorul plătește primele 5 zile

Angajatorul calculează și virează indemnizația pentru zilele 1–5 odată cu salariul sau separat, în termen legal.

CNAS decontează restul

Angajatorul înaintează documentele la CNAS și recuperează sumele plătite din ziua 6. Suma ajunge la salariat prin angajator sau direct (dacă angajatorul nu poate avansa).

Atenție la termenul de 5 zile! Dacă nu predai certificatul în 5 zile, angajatorul poate refuza plata, iar dreptul la indemnizație se poate pierde parțial. Unii angajatori acceptă motive temeinice pentru depășire — verifică regulamentul intern.

Tipuri de concediu medical

Tip	Indemnizație	Durată maximă	CNAS din ziua
Boală obișnuită	75% din baza de calcul	183 zile/an; 90 zile/boală	6
Urgență chirurgicală	100%	183 zile/an	1
TBC	100%	18 luni în 2 ani	1
Cancer	100%	18 luni în 2 ani	1
Transplant organ	100%	18 luni în 2 ani	1
Sarcină cu risc	75%	max. 30 zile/recomandare	1
Carantină	75%	Perioada carantinei	1

Întrebări frecvente

Da. Dreptul la indemnizație de concediu medical se aplică și angajaților cu normă parțială, cu condiția să fie asigurați în sistemul public de sănătate. Baza de calcul va fi proporțională cu veniturile realizate.

Legea interzice concedierea în timpul incapacității temporare de muncă (art. 60 din Codul Muncii). Concedierea pe durata concediului medical este nulă de drept. Dacă se întâmplă, contactați ITM (Inspectoratul Teritorial de Muncă).

Legea nu impune un termen de anunț, dar regulamentele interne ale multor angajatori cer notificarea în aceeași zi. Verificați contractul colectiv de muncă sau regulamentul intern. Oricum, predarea certificatului în 5 zile este obligatorie.

Decizia aparține exclusiv medicului, pe baza diagnosticului. Medicul evaluează dacă starea de sănătate justifică incapacitatea de muncă. Un concediu medical nejustificat medical este fraudă — riscă atât pacientul, cât și medicul.

Angajatorul virează indemnizația odată cu salariul sau la termenul contractual. Sumele pe care le recuperează de la CNAS sunt decontate în termenele stabilite de casele județene — în practică, 1–3 luni. Angajatul nu trebuie să aștepte — angajatorul avansează suma.

Concediu medical